隨著紙箱工作的不斷發(fā)展，業(yè)界越來越重視人才的吸收與管理。由于，人才是紙箱工作里最受重視的資源?？梢哉f，一個(gè)沈陽紙箱包裝廠如果缺少高精尖技術(shù)人才，那么必定會(huì)在劇烈的工作競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)。因而，不少紙箱廠通過優(yōu)厚的薪資待遇或是杰出的福利手法來爭(zhēng)取人才、吸引人才，更有的企業(yè)為了爭(zhēng)取到一些特定的頂尖技術(shù)人才，甚至不吝花重金去挖“墻角”，可謂用心良苦。

如今，工作競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷性，使得企業(yè)的決策者不得不由原來以設(shè)備為關(guān)鍵出資對(duì)象轉(zhuǎn)為從吸收高技術(shù)人才、培養(yǎng)人才、管理人才、維護(hù)人才、重用人才方面著手。人才就是德才兼?zhèn)涞娜?；有某種特長(zhǎng)的人。人才所體現(xiàn)的特征是：善于采用靈敏的人際戰(zhàn)略；懂得怎么進(jìn)行自我鼓勵(lì)；善于人力的組織協(xié)調(diào)；能領(lǐng)導(dǎo)眾人達(dá)到一致；能參與他人的觀念；具有說服力；懂得促進(jìn)協(xié)作與避免抵觸；富有主動(dòng)精神，能自動(dòng)自發(fā)肩負(fù)超越自身責(zé)任；自我控制才華非常強(qiáng)，善于分配時(shí)刻與作業(yè)速度。這才是頂尖的人才，人才就是可用之人，有用之人，能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值，為個(gè)人獲取生活保證的人。

一個(gè)沈陽紙箱包裝盡管具有了人才，但并不表示人才就一定能立刻為該紙箱廠發(fā)揮巨大的效益，由于人才雖有才華，人才也是人，都有自己的習(xí)慣及社會(huì)環(huán)境和作業(yè)環(huán)境，即曾經(jīng)的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，他所掌握的是以前的技術(shù)。所以，企業(yè)雖具有了人才，還必須要對(duì)人才進(jìn)行練習(xí)。也就是說，企業(yè)對(duì)已搜羅到的人才應(yīng)該進(jìn)行再投入，包括練習(xí)、實(shí)踐演練、送外練習(xí)等。只要通過進(jìn)一步練習(xí)，人才才華掌握該企業(yè)的前史狀況、企業(yè)文化、企業(yè)管理狀況等，只要當(dāng)人才對(duì)這些狀況了解甚至熟悉后，他們才會(huì)發(fā)揮出更多的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，并為企業(yè)創(chuàng)造出更大的獲利?，F(xiàn)在，紙箱工作的競(jìng)爭(zhēng)已不再是以前的以先進(jìn)設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)為主，而轉(zhuǎn)化為：具有更頂尖的人才，這些人才華夠發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的獲利。

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